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公司开展2018年度中层干部考核、党建工作检查暨第四季度党建综合督导

  • 发布:2018-12-25
  • 编辑:NJY
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为进一步加强公司干部队伍建设,全面准确地评价中层干部一年来工作成效及履行职责情况,保证选人用人质量,逐步完善能 […]

为进一步加强公司干部队伍建设,全面准确地评价中层干部一年来工作成效及履行职责情况,保证选人用人质量,逐步完善能上能下的干部任用机制,客观公正地对中层干部进行考核评价。12月17日,公司开展2018年度中层干部考核、党建工作检查暨第四季度党建综合督导。在启动会上,组织人力资源部副部长张伟强明确了考核原则:坚持正确导向、注重实绩;坚持德才兼备、群众公认;坚持实事求是、客观公正;定性与定量考核指标相结合。

为加强对干部考核工作的组织领导,公司党委成立了干部考核专项领导小组,由公司党委书记、董事长郝红杰等6名党委委员组成的考核组,分别带队到27家单位进行干部考核,对16个党支部进行党建综合督导。截止目前,2018年度干部考核工作民主测评、个人谈话等环节已全部完成,第四季度党建综合督导工作已全部完成。目前,2018年度干部考核中报告撰写、评定等次、结果反馈等后续工作正在有条不紊的进行当中。

(王颖茹)

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