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公司开展党委中心组(扩大)学习暨人力资源优化形势任务教育宣讲

  • 发布:2020-05-04
  • 编辑:NJY
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4月29日,公司组织开展了党委理论中心组(扩大)学习暨人力资源优化形势任务教育宣讲。公司领导班子成员,各部门主 […]

4月29日,公司组织开展了党委理论中心组(扩大)学习暨人力资源优化形势任务教育宣讲。公司领导班子成员,各部门主要负责人及各党支部书记参加,会议由公司党委副书记、纪委书记、工会主席王琳主持。会议通报了公司4月份党建工作清单及领导班子成员党建“一岗双责”责任清单完成情况,开展了两带两创“五个一口清”活动。

会上,公司党委副书记、总经理郝红杰带领大家学习了《习近平总书记关于研究部署进一步统筹推进疫情防控和经济社会发展工作的最新重要讲话精神》《中铝集团党组书记、董事长姚林在3月12日集团党组理论学习中心组学习会上的讲话》及巡视巡察相关规定等内容,并围绕外部形势、企业发展面临的困难和挑战、人力资源优化情况、人员划转的意义等内容进行了人力资源优化形势任务教育宣讲,深刻分析了公司的优势劣势、存在的机遇及未来发展的方向,讲解了行业先进企业如何转变思维、改革升级、精准施策,最终扭亏为盈的典型案例。

郝红杰指出,当前疫情影响的宽度、深度以及市场的变化大大超乎所有预期,大家要认清形势,统一思想,采取极限措施保证生产经营稳定运行;在激烈的竞争和恶劣的环境中,企业要生存下来,必须要快速降本、极限降本,必须跑赢市场,向市场要效益;全体干部职工要转变作风,攻坚克难,做好“过紧日子、苦日子”和“拼耐力打持久战”的准备,要以全要素对标和快速、极限降本为主线,推进各项既定目标任务的完成。

云铝股份党委副书记、副董事长,公司党委书记、董事长许峰强调,改革的目的是给能干事、干成事的干部员工更大的平台,各单位要认真对待机构改革的各项工作,积极做好宣传动员,要充分认识到提高劳动生产率的目的和企业当前的劣势,要想办法、找措施把企业劣势转化为优势;企业最宝贵的资源是人才、是员工思想的创新,各单位要通过合理化建议等,提高员工创新创效的积极性,激发员工极限降本潜能,持续推进总结标准化、精细化作业,通过标准化、精细化管理固化创新成果;一分耕耘,一分收获,不管市场如何变化,全体干部职工要凝心聚力降成本,转变“人穷还雇保姆”的思想,练好自主检修本领,攻坚克难、共渡难关,抓住新机遇、迎接新挑战。

学习结束后,公司组织开展了2020年上半年意识形态工作研讨。会议组织学习了云铝股份意识形态实施细则的相关要求,对公司意识形态工作存在的问题及改进措施进行了分析,并安排部署了公司2020年意识形态相关工作。

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