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一季度党建督导暨人力资源调研会在公司召开

  • 发布:2018-05-02
  • 编辑:NJY
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4月25日,一季度党建督导暨人力资源调研会在公司厂前区会议室召开。集团公司人力资源总监陈华国,组织人力资源部人 […]

4月25日,一季度党建督导暨人力资源调研会在公司厂前区会议室召开。集团公司人力资源总监陈华国,组织人力资源部人事处副处长唐云,云铝公司党委副书记王琳、工会主席徐宏亮,公司领导班子、党群各部门负责人、各党支部书记共40余人参加会议。会议由公司党委书记、董事长郝红杰主持。

公司党委副书记骆灵芝从党的十九大精神宣贯、强化党建工作责任落实、加强舆论引导、做好思想宣传文化工作、党风廉政建设等方面对一季度党建工作进行了总结,并围绕“五文明”评比、政研课题研讨、员工行为规范、文明单位复审等方面对二季度工作计划作了汇报。组织人力资源部副部长张伟强从公司人力资源基本情况、开展行业对标、优化人力资源配置、企业控制人员的制度和措施、企业利用和盘活人力资源的制度和措施、业务承包和劳务派遣等方面作了汇报。

郝红杰在汇报中指出,目前,公司党建工作面临的最大难点是基层班组党员较少,多数党员集中在管理岗位。下一步,公司按照“清单制”方式来开展工作,继续把党建工作与生产经营中心工作紧密结合起来,鼓励党员带头开展科技创新工作,带头开展国企深化改革,发挥“科技创新中心、深化改革示范点、‘强军’活动阵地”等党建示范阵地的作用,同时把班组建设和党小组管理协同起来,以扎实基层党建为抓手,全面提升公司党建工作水平。

陈华国用“全”和“实”两字充分肯定了文山公司党建及人力资源工作取得的成效,他要求国企党建工作一定要融入生产中心,以点带面,通过党建、团建、工建互相联动,深入学习贯彻党的十九大精神,抓实党支部规范化建设,以保障基层党建巩固年各项目标任务有效落地。其次是要抓住人力资源工作就是生产力的关键,通过培养“高、专、精、能”职工队伍,优化工艺技术,提升机械化、自动化、智能化水平来提高劳动生产力,减少劳动用工量。

会后,云铝党建督导组以台账清查、沟通交流、谈心谈话等方式对公司基层党支部进行了党建工作督导检查,并在党建督导反馈会议上就基层各党支部存在的台账记录水平参差不齐、部分支部特色亮点不突出、基层党支部与各党群部门沟通不及时等问题进行了通报,同时建议基层支部间加强交流学习,好的经验和做法要相互借鉴。骆灵芝表示将持续改进党建工作中存在的不足,推动党建工作与生产经营工作更好的结合,促进基层党建工作巩固年取得新的成效。

(王颖茹)

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